Агентство по подбору и предоставлению персонала

Аутсорсинг рабочего персонала — это передача функций по подбору, управлению и обеспечению работниками сторонней компании (аутсорсинговой фирме). Вместо того чтобы нанимать сотрудников напрямую, компания-заказчик заключает договор с аутсорсинговой компанией, которая предоставляет необходимый персонал для выполнения определенных задач. Этот подход часто используется для:

• Сокращения затрат на HR-процессы (подбор, оформление, налоги).
• Оптимизации управления персоналом.
• Фокусировки на основных бизнес-процессах, передавая вспомогательные функции внешним специалистам.

Примеры аутсорсинга рабочего персонала:

• Передача функций уборки, охраны или логистики сторонним компаниям.
• Временный найм сотрудников для сезонных работ.
• Привлечение специалистов для выполнения проектных задач.

Аутсорсинг позволяет компаниям снизить административную нагрузку и сосредоточиться на стратегических целях.

Аутсорсинг — это передача задач сторонней компании, которая сама управляет персоналом и процессами. Например, клининг или IT-поддержка. Аутстаффинг — это перевод сотрудников в штат аутстаффинговой компании, но они продолжают работать на вашей территории. Заказчик платит за «аренду» сотрудников, а налоги и документы ведет аутстаффинговая фирма.

Стоимость аутсорсинга персонала зависит от множества факторов, включая количество сотрудников, их квалификацию, сроки работы и регион. Вот основные составляющие стоимости:

1. Зарплата сотрудников: Основная часть затрат — это заработная плата персонала, которая зависит от их профессии, опыта и рыночных условий.
2. Комиссия аутсорсинговой компании: Аутсорсинговая фирма берет комиссию за свои услуги, которая обычно составляет 10–30% от фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
3. Налоги и отчисления: Аутсорсинговая компания берет на себя обязательства по уплате налогов (НДФЛ, страховые взносы), что также включается в общую стоимость.
4. Дополнительные услуги: Если требуется подбор персонала, обучение, предоставление оборудования или другие услуги, это может увеличить стоимость.
5. Региональные особенности: В крупных городах (например, Москва, Санкт-Петербург) стоимость аутсорсинга может быть выше из-за более высоких зарплат и операционных расходов.

Пример расчета:

• Зарплата сотрудника: 50 000 рублей в месяц.
• Комиссия аутсорсинговой компании: 20% от ФОТ.
• Налоги и отчисления: ~30% от зарплаты.

Итоговая стоимость для компании-заказчика: 50 000 (зарплата) + 10 000 (комиссия) + 15 000 (налоги) = 75 000 рублей в месяц за одного сотрудника. Что влияет на стоимость:

• Количество сотрудников (чем больше, тем ниже комиссия).
• Сроки работы (долгосрочные контракты могут быть дешевле).
• Сложность задач (высококвалифицированный персонал стоит дороже).

Чтобы узнать точную стоимость, рекомендуется запросить коммерческое предложение у нескольких аутсорсинговых компаний.

Аутсорсинг может быть выгодным для сотрудника по нескольким причинам:

1. Легальное трудоустройство: Аутсорсинговые компании оформляют сотрудников официально, что гарантирует соблюдение трудового законодательства, выплату зарплаты ‘в белую’ и социальные гарантии (отпуск, больничные, пенсионные отчисления).
2. Возможность получить опыт: Сотрудники, работающие через аутсорсинг, часто получают возможность работать в крупных компаниях или на интересных проектах, что помогает наработать опыт и улучшить резюме.
3. Гибкий график: Многие аутсорсинговые компании предлагают гибкие условия работы, включая частичную занятость, временные контракты или удаленную работу.
4. Поддержка со стороны аутсорсинговой компании: Сотрудник может рассчитывать на помощь в решении административных вопросов (оформление документов, расчет зарплаты, налоговые вопросы), что снижает нагрузку на него.
5. Возможность карьерного роста: Некоторые аутсорсинговые компании предлагают программы обучения и развития для своих сотрудников, что помогает им повышать квалификацию и расти профессионально.
6. Широкий выбор вакансий: Аутсорсинговые компании часто сотрудничают с множеством заказчиков, что дает сотрудникам доступ к разнообразным вакансиям в разных сферах.
7. Быстрое трудоустройство: Аутсорсинговые компании обычно оперативно подбирают сотрудников для проектов, что позволяет быстрее найти работу.

Таким образом, аутсорсинг может быть удобным вариантом для тех, кто ищет легальное трудоустройство, гибкие условия работы и возможность получить новый опыт.

Аутсорсинг персонала — это процесс передачи функций по подбору, управлению и обеспечению сотрудниками сторонней компании (аутсорсинговой фирме). Вот как это работает:

1. Заключение договора: Компания-заказчик заключает договор с аутсорсинговой компанией, в котором прописываются условия сотрудничества: количество персонала, сроки, обязанности и стоимость услуг.
2. Подбор персонала: Аутсорсинговая компания занимается поиском, проверкой и наймом сотрудников, которые соответствуют требованиям заказчика.
3. Оформление сотрудников: Все юридические и налоговые обязательства (оформление трудовых договоров, выплата зарплат, уплата налогов) берет на себя аутсорсинговая компания.
4. Управление персоналом: Аутсорсинговая фирма обеспечивает контроль за работой сотрудников, решает административные вопросы и предоставляет отчетность заказчику.
5. Выполнение задач: Сотрудники, предоставленные аутсорсинговой компанией, выполняют задачи на территории заказчика или удаленно, в зависимости от договоренностей.
6. Оплата услуг: Компания-заказчик оплачивает услуги аутсорсинговой компании по заранее согласованным тарифам.

Преимущества аутсорсинга персонала:

• Снижение затрат на HR-процессы.
• Минимизация административной нагрузки.
• Гибкость в управлении численностью сотрудников.
• Возможность быстро привлечь специалистов для временных или сезонных задач.

Таким образом, аутсорсинг персонала позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных задачах, передавая управление персоналом профессионалам.